「面接の最後に『何か質問はありますか？』と言われるの、何を聞けばいいか分からない…」「逆質問って何を聞けば印象が良くなるの？」
面接の逆質問は多くの人が苦手にしています。「特にありません」と答えてしまい、後から後悔した経験がある方もいるのではないでしょうか。
この記事では、面接官に好印象を与える逆質問の例文と、絶対に聞いてはいけない質問を解説します。
本記事は転職活動の一般的な情報提供を目的としています（2026年5月作成）。
なぜ「逆質問が思い浮かばない」のか
逆質問で詰まる理由は、「何を聞いていいか分からない」のではなく、「何を聞くと印象が良いか分からない」からです。
逆質問には2つの目的があります。
1. 入社後のミスマッチを防ぐための情報収集
2. 面接官に「入社意欲が高い」「この会社について真剣に考えている」ことを伝える
この2つを意識すると、自然に聞くべき質問が浮かんできます。
好印象を与える逆質問の例文
仕事内容・チームについて
- 「入社後、最初の3ヶ月はどのような業務から始めることが多いですか？」
- 「チームの雰囲気や、日々のコミュニケーションの取り方を教えていただけますか？」
- 「この役職で活躍している方に共通する特徴はありますか？」
キャリア・成長について
- 「入社後のキャリアパスについて、どのようなケースが多いですか？」
- 「社内研修・スキルアップの機会はどのように整備されていますか？」
- 「御社で長く活躍している方の特徴を教えていただけますか？」
会社・事業について
- 「現在注力されている事業や、今後の方向性について教えていただけますか？」
- 「この部署で今一番重要な課題は何でしょうか？」
聞いてはいけない逆質問
以下の質問は面接官に悪い印象を与える可能性があります。
| NG質問 | 理由 |
|---|---|
| 「残業はありますか？」 | 仕事への消極的な印象を与えやすい |
| 「給料はいつ上がりますか？」 | 条件ばかり気にしている印象を与える |
| 「有給休暇は取りやすいですか？」 | 仕事内容より待遇を重視している印象になりやすい |
| 「会社のホームページに書いてあることと同じ質問」 | 調査不足と見られる |
実際の体験談：逆質問で面接の流れが変わった
編集部メンバーが転職面接を受けたとき、「御社の〇〇事業で今後注力する分野があれば教えてください」と質問したところ、面接官が熱心に事業の方向性を話してくれました。
その話に対して「それは〇〇というニーズに対応するためですね」と返したところ、「よく理解してくれている」と言われ、その場の雰囲気が一気に和みました。最終的にその会社から内定をもらいました。
逆質問は「質問する」だけでなく、「会話を広げるきっかけ」として使うと効果的です。
逆質問の準備のコツ
- 応募企業について事前に調べてから質問を考える
- 質問は2〜3個用意しておく（1個だと「それだけ？」という印象になりやすい）
- 面接の中で話に出たことに関連した質問をすると自然な流れになる
まとめ
逆質問は「何でも聞けばいい」のではなく、入社意欲を伝えながら必要な情報を得るための時間です。仕事内容・チーム・キャリアに関する質問を2〜3個準備して臨みましょう。
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